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致力于维护全体员工的身心健康

我们认为员工身心健康元气十足的工作是社会生活的根本，同时也能带动提高企业整体的活力。

方针

万宝至马达健康经营宣言

MABUCHI MOTOR CO., LTD.的经营基轴其中一条制定着「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」。其含义不单意味着只需在企业活动的营运过程中，尽最大的考量不造成环境污染以及伴随其环境污染导致人员的健康出状况就可以，其最终的含义是要让所有作为最重要的经营资源的「人员（职员）」都能处于健康的状态。因为每一位职员如果想要将自身的能力发挥到最高境界，那么，每一位职员就都必须是「健康」的。为此，本公司积极地谋求职员的健康并以实现一个兼具了健康与安全的良好工作环境为目标。

代表取缔役社长 谷口 真一

健康经营的推展体系

总公司安全卫生委员会不但承担着推展健康经营的任务，也同时配合安全业务进行推广。

健康经营主要KPI

   
単位
 		  
2019年
 		  
2020年
 		  
2021年
 		  
2022年
 		  
2023年
※3
接受定期健康检查的比例 % 96.9 97.9 100 100 -
标准体重人员的百分比（BMI18.5 至 <25） % 67 66.3 63.9 63.7 -
有运动习惯人员的百分比
（一次30分钟以上，每星期2以上）		 % 24.9 25.7 26.7 25.7 -
健康结果的发现率 % 32.2 33.5 31.2 29.1 -
接受精密体检的百分比 % - 69.8 83.3 90.9 -
接受压力检测的比例 % 97.0 92.5 98.9 99.4 -
高压力人员比例 % 3.2 2.7 1.9 2.6 -
吸烟率 % 15.7 13.7 13.8 14.3 -
年度带薪休取得比例 % 77.5 73.1 77.0 85.9 -
年度带薪休假平均取得天数 日 15.5 14.6 15.4 17.2 -
每个月的平均加班时数 时间 18.5 12.5 10.3 17.6 -
配偶生产时的休假申请人数比例 % 100 88.5 91.7 80.0 -
对健康管理措施的满意度 点 - - - - 68
出勤主义※1 点 - - - - 17.3
缺勤※2 日 - - 2 1.9 -
  • 通过东京大学1项调查券进行的检测。评估自己过去四个星期的工作，以 100% 作为在没有生病或受伤的情况下可以发挥的工作表现。点数显示由于健康状况不佳而造成的损失程度（点数越低表示有更多健康状况良好的员工）
  • 从今年4 月 1 日到下一年的3 月 31 日止，因伤或病缺勤（4 天或以上），缺勤总天数/该会计年度末正式雇用的员工人数
  • 仅记载截至 2023 年 8 月的已知数据。

主要的举措

实施员工心理健康调查、设置公司内部咨询师并举办各种健康相关讲座

总公司从20多年前便对全体员工进行心理健康调查并在公司内设有咨询师，或者举办「心理健康讲习会｣。除此之外，我们也举办以促进健康为目的的各种讲习会。

乳癌健诊讲座
禁烟・戒酒的讲座

健康促进日的制定

为了让公司员工预防、改善生活习惯病，我们每个月设定了4天的｢健康促进日」并实施以下各种举措。

  • 让身心获得充分的休息（健康促进日的日子，我们鼓励全体人员在下午5点前下班）
  • 通过份量适当和营养均衡的餐饮来改善饮食习惯
  • 增进健康从步行做起（总公司的3座电梯只有1座运转，以促进员工们利用楼梯上下楼层）
  • 此外，还积极地推行戒烟以及休肝日（不喝酒保护肝脏）  等活动
员工餐厅供应的蔬菜份量十足的健康养生餐
同时下班日

被评选为「健全经营优良法人2023（大型法人部门）」

万宝至马达于2021年3月4日被经济产业省以及日本健康会议评选为「健康经营优良法人（大型法人部门）」。自2020年被评选为「健康经营优良法人（大型法人部门）」以来，已连续四年获得这项荣耀。
所谓健康经营优良法人制度是一项根据企业对地区性的健康课题采取了哪些适当的举措、以及针对日本健康会议推行的促进健康的相关活动中，落实了哪些健康经营的具体行动，评选出表现特优的大企业和中小企业进行表彰的制度。