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我们认为员工身心健康元气十足的工作是社会生活的根本，同时也能带动提高企业整体的活力。
MABUCHI MOTOR CO., LTD.的经营基轴其中一条制定着「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」。其含义不单意味着只需在企业活动的营运过程中，尽最大的考量不造成环境污染以及伴随其环境污染导致人员的健康出状况就可以，其最终的含义是要让所有作为最重要的经营资源的「人员（职员）」都能处于健康的状态。因为每一位职员如果想要将自身的能力发挥到最高境界，那么，每一位职员就都必须是「健康」的。为此，本公司积极地谋求职员的健康并以实现一个兼具了健康与安全的良好工作环境为目标。
总公司安全卫生委员会不但承担着推展健康经营的任务，也同时配合安全业务进行推广。
| 单位 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 体检的受检率 | % | 95.5 | 95.9 | 95.8 | 96.9 | 97.6 |
| 压力检测受检率 | % | 94.6 | 96.5 | 97.7 | 97.0 | 92.5 |
| 吸烟率 | % | 19.1 | 18.6 | 17.6 | 15.7 | 13.7 |
| 年度带薪休假取得率 | % | 65.0 | 65.5 | 63.9 | 71.7 | 77.5 |
| 年度带薪休假取得天数 | 日 | 13.0 | 13.1 | 12.8 | 14.3 | 15.5 |
| 每个月的平均加班时数 | 时间 | 25.2 | 25.5 | 25.6 | 18.5 | 12.5 |
| 配偶生产时带薪休假取得人数比率 | % | 90.9 | 85.3 | 86.2 | 100 | 89.3 |
万宝至马达于2020年3月2日被经济产业省以及日本健康会议评选为「健康经营优良法人（大型法人部门）」。
所谓健康经营优良法人制度是一项根据企业对地区性的健康课题采取了哪些适当的举措、以及针对日本健康会议推行的促进健康的相关活动中，落实了哪些健康经营的具体行动，评选出表现特优的大企业和中小企业进行表彰的制度。
本公司在经营基轴明确地制定了「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」，包括海外据点在内，我们尊重作为一名职员的基本权利，并且积极地完善一个让全体人员都可以健康且安全的发挥实力的职场。
今后万宝至集团仍将团结一致，以公司职员为首，将每一位利害相关方的健康与安全为作为第一优先考量，持续不断为社会做贡献。
总公司自20多年前便对全体员工进行心理健康调查并在公司内设有咨询师，或者举办「心理健康讲习会｣。 2019年9月我们举办了一场以「有关乳癌健诊的利弊与遗传性乳癌」为题的讲习会，并邀请新東京医院的乳腺外科医生到公司为报名讲座的员工解惑。另外，我们也举办了「戒烟・戒酒讲座」，邀请NAS健身房教练到公司指导我们如何帮包括家人在内的对象人员开启禁烟・减烟・减酒等健康管理的契机，同时也当场指导大家呼吸法和简单的伸展运动。还有，本公司自2020年1月开始实施公司用地内全面禁烟。
为了让公司员工预防、改善生活习惯病，我们每个月设定了4天的｢健康促进日」并实施以下各种举措。
总公司场地内已于2020年1月起实施全面禁烟
