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2023年8月，本公司在MSCI* ESG评级中，蝉联「A」级。
MSCI ESG评级是分析企业在管理 ESG（环境、社会、治理）风险和机会方面做了何种程度的妥善管理并从最高等级AAA到最低等级CCC的7个等级对其进行排名，它被视为ESG投资的全球评价指标。
＊MSCI：这是一家总部设于美国・纽约的金融服务企业。在纽约证券交易所上市，它为全球机构投资者提供各种工具来支持投资决策，包括大型公共养老金、资产管理公司和对冲基金。
MABUCHI MOTOR.CO.,LTD 使用来自 MSCI ESG Research LLC 或其附属公司 (MSCI) 的数据，以及使用MSCI 的图标、凭证、服务标记和索引名称，并不代表MSCI对MABUCHI MOTOR.CO.,LTD. 的赞助、广告和促销。MSCI 的服务和数据是MSCI或其信息提供商的财产，按原样提供，不作任何保证。MSCI名称和图标是 MSCI的商标或服务标志。
万宝至马达于2023年6月、首次获得「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」选定为成分股。
「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」是由全球指数和数据提供商FTSE Russell建立的，有别于各种行业，它是专门为了反映在环境、社会、治理（ESG）应对方面绩效卓越的日本企业所设计的指数，旨在保持行业中立。
而「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」则是年金准备金管理运用独立行政法人（GPIF）作为ESG投資的判断标准。
2023年6月，本公司延续2022年，继续获选为SOMPO ASSET MANAGEMENT CO., LTD.設定的「SOMPO可持续发展指数」成分股。
「SOMPO可持续发展指数」是由在ESG （环境、社会、公司治理）措施方面表现优异的大约300家企业的股票所构成，并且被活用于该公司「可持续的运用」项目。而获得采用的股票品牌则是根据SOMPO风险管理股份有限公司实施的「榉木森林 环境问卷调查」及「ESG经营调查」的调查结果每年进行重估后决定。这次，本公司的股票品牌很荣幸的入选了。
万宝至马达于2023年3月，被经济产业省以及日本健康会议评选为「健全经营优良法人（大型法人部门）」。本公司自2020年起连续4年被评选为「健全经营优良法人（大型法人部门）」。
所谓健全经营优良法人制度是一项根据企业对地区性的健康课题采取了哪些适当的举措、以及针对日本健康会议推行的促进健全经营的相关活动中，落实了哪些健全经营的具体行动，评选出表现特优的大企业和中小企业进行表彰的制度。
2022年12月5日本公司荣获厚生劳动省“白金KURUMIN”的认定。
“白金KURUMIN”是根据支援培养下一代对策推进法，在KURUMI认定企业中作为“支援育儿企业”展开更高水准举措的企业可获得的认定。 全国共有535家的企业取得了「白金KURUMIN」认定，其中位于千叶县内只有11家企业获得“白金KURUMIN”认定。（2022年12月末时）
2022年11月在日本经济报社主办的2022年日经「SDGs经营」调查中，作为统治上位企业，获得了「S＋」的评价，并且在综合排行榜中荣获3.5颗星的评定。
这项调查是针对面向2015年联合国可持续发展峰会中一致决议的为解决贫困和气候变动等世界所面临的课题，各个企业制定的「可持续发展目标（SDGs）」相关举措进行评价・评定。
以「SDGs策略・经济价值」「社会价值」「环境价值」「企业统治」4个范围列举的相关提问，将通过企业活动结合对SDGs的贡献与提升企业价值的各项举措定义为「SDGs经营」，并以5颗星来进行评价。
2022年1月，本公司于「令和3年度(2021)千叶县推行男女共同参与企业表彰」中荣获「鼓励奖」。
由千叶县主办的这项表彰活动自平成18年（2006年）实施至今，表彰推行男女共同参与企业主要是为了促进劳动职场积极地为男女共同参与采取相关措施并致力于聘用女性职员、扩大职务领域以及促使其工作与生活得以两立。
本公司第一次报名令和3年度（2021年）的表彰评选就荣获鼓励奖。鼓励奖是颁发给积极地采取各项措施，期待日后采取更多举措的企业。而这次是基于以下的评价获得了这个奖项。
・ 积极地采用女性技师等女性求职者，并且通过各项举措，全力的支援女性职员在工作和育儿方面得以两立，另外，配偶陪产假的取得率为100％
・ 为了培育人才，在公司内设置了综合教育组织机构，建立可有效率、有系统的学习必要知识的环境，谋求教育研修体系更为完善充实。
2021在CDP实施的「气候变动」相关调查中，获得了「B」级的认定。
CDP是一个将总部设于伦敦的国际性非营利组织团体，针对全球的主要企业的环境活动进行相关信息的收集、分析，并将企业采取的各种措施按照「A、A-、B、B-、C、C-、D、D-」的八个等级进行评价。有关2021年的「气候变动」相关调查表，则是通过CDP的平台向运用资产总额高达110兆美元；约590家的企业投资家、以及采购总额高达5.5兆美元；约200家的大型采购企业请求公开相关信息，而这项调查，最终约有13,000家的企业予以回应。本公司也于2021年因首次回答「气候变动」相关调查表而获得了「B」级的认定。
2020年11月 取得国土交通省「自行车通勤企业宣言」的認定。要取得这项认定必须符合下列认定标准。
通过自行车通勤，可以削减CO2的排放量等降低对环境的符合，并且通过适当的运动促进员工的健康，与此同时，对于降低因电车・公交车通勤等而被感染的风险也具有相当效果。
2020年8月，本公司取得了由厚生劳动省大臣对积极推进女性职场发展活动优异的的企业的认证，并且是三个阶段中最高等级的「Eruboshi认证」。
「Eruboshi认证」是指由厚生劳动大臣根据「女性的职业生涯中促进女性活跃于职场的相关法律」认定项目，针对（1）女性职员的采用、（2）持续就业状况、（3）劳动时间等的工作方法、（4）女性管理职位的比例、（5）多样化的经历过程等五大评价项目进行审核，而唯有推进女性活跃于职场的相关情况等符合这5大评价项目的所有条件，才会被认定为优良企业。
作为致力于完善「工作与照护可两全」的职场环境的企业，2019年12月我们从厚生劳动省取得了「TOMONIN」认证标志
面对解决为了照顾双亲或家人等原因而不得不辞职的照护离职不断增加的社会性课题，本公司充实了支援照护的制度，而今后我们仍将继续地完善工作与照护可两全的职场环境。
2019年4月本公司荣获「The 1st annual Japan - Central Eastern Europe Investment Awards - Top Automotive Supplier Investors」奖项。
该奖项是颁赠给在中东欧各国諸国进行投资的日资企业中，具有显著贡献的企业。本公司成立波兰万宝至，对克拉科夫地区的投资获得了高评价，荣幸的被评选为第一届的表彰企业。
本公司于2008年2月在财团法人 建筑环境・节能机构主办的第2届环保建筑奖相中的办公大楼部门 荣获「国土交通大臣奖」。
此项表彰，主要以作为建筑物不但是一件优良的作品，而且在业主、設計者及施工者三方合作下，降低环境负荷、在节能方面提高了显著的成果，通过其普及效果和表彰被受到期待的建筑物，提高友善地球环境，提高建筑物的节能效果，谋求提升这些相关设计、施工及運用管理技術等并带动普及为目的。
万宝至马达的办公大楼，被评定为是一栋鑒明了生命周期的「长寿建筑」、可适应各种环境的「作为调整环境装置的建筑」、然后，实现了提供「具有高水准的办公环境・服务性能」，获得了许多高评价并荣获这个奖项。
2001年，本公司获颁由一桥大学研究所国际企业战略研究科（ICS）主办的第1届「波特奖」。波特奖主要是为了要表彰在改革的基础上实施独特性的策略，并在其业界达成、维持了高收益性的企业所创设的。奖项的名称则是源自提出竞争战略论的第一人者哈佛大学的迈克尔·尤金·波特（Michael Eugene Porter）教授。波特奖分为「经营单一事业的部分」与「经营复数事业的企业事业的部分」，而本公司在前者的部分，以附带直流电刷的小型马达作为公司的标准化策略，不仅持续半世纪以上，更持续地维持在世界的高水平这一点获得了评价，成为第1届的获奖企业。
2023年5月，本公司宣布参加由经济产业省主导的「GX联盟」。
GX联盟是由经济产业省设立的，旨在为以 2050 年实现碳中和和社会变革为目标，积极致力于 GX（绿色转型）的企业提供一个可与其采取相同举措的企业群体或者与政府机构、学术团体合作，讨论改革整个经济社会体系以及创造新市场的实践平台。
我们在2022年3月宣布支持由经济产业省提出的「GX联盟基本构思」，并针对如何在2050 年实现碳中和并创造商机、形成市场规则等相关内容有了更深入的理解。2023年 2 月，我们制定了一项促进 2050 年碳中和活动的政策，通过参加 GX 联盟，我们将稳步的推进减少温室气体排放的各项举措。
2022年2月，我们应征了总公司所在地千叶县推行的「千叶协力伙伴登录制度」第一届的招募，由于本公司在登记要件的「环境」「社会」「经济」等三大项目设定的具体目标以及执行的各项举措获得认可而被获准登记成为协力伙伴。（登录号码285）
2021年9月，本公司为响应由法务省推进的「我的人权宣言（My Jinken Declaration）」项目，我们借由本篇幅对外公开我们的「我的人权宣言」。
「我的人权宣言」是指企业、团体和个人通过宣示采取尊重人权的行动，来实现任所有人都能彼此尊重对方的人权的一项举措。
本公司赞同2021年4月、由一般社团法人日本经济团体联合会（略称经团联）提出的「面向2030年达成30%的挑战～♯Here We Go 203030」项目的宗旨。 「面向2030年达成30%的挑战～♯Here We Go 203030」是为了促进达成2030年之前将女性董事的比例提升至30%以上的目标所推展的一项措施。以表态赞同的企业为中心，积极地推行活跃于职场的人才多样化及企业的风土环境改革，藉此广泛地酝酿出面向达成目标的机会。
2021年3月我们除了表明支持「气候相关财务信息披露工作组（以下称TCFD※1））」的建议，并加入「TCFD联盟※2」。
本公司基于「持续不断的扩大对国际社会的贡献」的经营理念，除了实现面向持续性的发展制定可持续发展方针，同时为实行遵循方针内容的各项活动将全力以赴。
今后我们将根据TCFD建议，分析气候变动会波及到事业经营的风险・机会，并通过积极地披露信息，与包含了客户、交易对象、从业人员在内的全体利害相关方建立巩固且长期性的信赖关系，为持续性的社会发展做出贡献。
本公司为响应「建立伙伴关系宣言」的宗旨，于2021年1月1日公开本宣言。
由内閣府・经济产业省・厚生劳动省・农林水产省・国土交通省的各位大臣、一般社団法人 日本経済団体联合会会長、日本工商会代表、联合会长等成员发起的「推展建立开拓未来的伙伴关系会议」中，为建构起大企业和中小企业均可持续成长的双赢关系，而制定了「建立伙伴关系宣言」的组织机构。
其宗旨主要在于通过宣誓遵守总包业者和下包业者之间的理想的交易惯例（根据下包中小企业振兴法中的「振兴指南」）并将「建立伙伴关系宣言」登载于门户网站（https://www.biz-partnership.jp/index.html）以达到各个企业的组织机构「可视化」。
诚如「建立伙伴关系宣言」的文字表述，藉由供应链的交易对象与谋求创造价值的企业共同携手合作・达到互惠互利来建立起更新更坚固的伙伴关系。
本公司赞同并签订了联合国所提倡的《联合国全球契约》。
在《联合国全球契约》规定的与保护人权、排除非法劳动、应对环境问题、防止腐败有关的10大原则下，企业经营层基于自身的承诺，为实现可持续性成长，带领企业和民间团体以健全且负责的态度采取各项举措。
本公司为实践经营理念「持续不断的扩大对国际社会的贡献」，制定了可持续发展方针。我们深知联合国的可持续发展目标是一项珍惜人才资源同时可达成经济成长的目标，面向达标，我们今后将与包括客户、交易对象、从业人员在内的利害相关方，共同迈向更高境界的成长。
| 人权 | 原则1：保护国际公认的人权给予支持和尊重 原则2：决不参与任何践踏人权的行为。 |
|---|---|
| 劳动 | 原则3：维护结社自由并切实承认集体谈判权 原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动 原则5：有效废除童工 原则6：消除就业和职业方面的歧视 |
| 环境 | 原则7：支持采用预防性方法应对环境挑战 原则8：采取行动以主动增加环境责任 原则9：促进环境友好型技术的开发和推广 |
| 反腐败 | 原则10：反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂 |
本公司为响应由国土交通省・经济产业省・农林水产省所提倡的「白色物流」推广运动的宗旨，于2020年8月提出了自主行动宣言。
「白色物流」是指，为了对应卡车司机人数持续不足的深刻情况，稳定的确保国民生活和产业活动所需的需求，有助于经济成长为目的，而面向实现（1）提高卡车运输的生产性・物流的效率化、（2）女性驾驶或60岁年龄层的驾驶员也能安心工作的「白色」劳动环境而致力推行的一项运动。
自2019年12月起，本公司作为削减加班时数的一项措施，除了每星期的一、三、五的「不加班日」之外，我们还推行了一项以预防、改善员工罹患生活习惯病为目的的「促进健康日」活动，「促进健康日」一个月有四次，彻底执行下午5点一到，全体人员一律下班（HAYAKU KAERU-早点回家）。
另外，为促使全体员工一年可以取得10天以上的带薪休假，我们对管理层级人员进行教育，并且通过导入远程办公和卫星办公室，完善职场环境，实践高效率的工作方式（HATARAKIKATA WO KAERU-改变工作方式）。
配合这些活动，我们更积极地推进改善提案活动，并且致力于重新评估如何让业务更有效率（ISHIKI WO KAERU-改变观念）。
本公司于2008年2月表明参加由千叶县政府号召的「公司员工朝气蓬勃！公司前途无量宣言」活动。我们不仅设定了比法定天数还要长的育儿假及导入育儿期间的员工的短时间工作制度等，更推展「FAMILY-FRIENDLY政策」。
