万宝至集团将SDGs（可持续发展目标）视为既可关爱人类，经济也能获得增长的目标。为了实现这些目标，我们将持续开展积极主动的社会和环境举措。
在 2021-2023 年期间，我们根据经营基轴制定了本公司特有的重要课题，并努力设定了KPI 作为我们的可持续发展中期目标。
为可持续发展目标所采取的各项措施
为实现SDGs的举措
目前，我们已经制定了八个新的可持续发展指标，对应四个实质性内容，并将2024年至2030年止的期限作为对象期间，尽全力地推行可持续发展举措。
可持续发展目标
| 举措内容 | KPI | 2024年目标 | 2030年目标 |
|---|---|---|---|
| 减少包括开发、采购和生产活动等公司内部所有活动的环境负荷 | ①与 2018 年相比的二氧化碳减排率（范围 1、2） | ▲３％ | ▲30％ |
| 开发出可实现小型、轻量、节能的产品并扩大销售 | ②可持续产品以及可持续产品・Premium的销售额成长率（与2023年相比） | +20％ | +70％ |
| 举措内容 | KPI | 2024年目标 | 2030年目标 |
|---|---|---|---|
| 扩大「健康机器、医疗机器用途」以及「可提高汽车的安全性（安全带预紧器、停车制动器、光轴调整、触觉反馈等）、提高环境性（阀门、格栅式百叶窗）的马达」销售 | ③有助于SDGｓ用途的销售额成长率（与2023年相比） | +5％ | +70％ |
| 举措内容 | KPI | 2024年目标 | 2030年目标 |
|---|---|---|---|
| 日本及世界各地的据点中女性经营者及管理职的培训与晋升 | ④女性管理职的比例 | 17％ | 20％ |
| 推进全球工作（从本国据点前往他国据点派驻、派遣研修生） | ⑤具有全球工作经验的人数 | 457名(累计） | 620名(累计） |
| 为引领下一代的儿童提供加深对科学兴趣的机会 | ⑥参加儿童手工业教室、到校授课等的参加人数 | 700名 | 5,000名 （2024年からの累計） |
| 举措内容 | KPI | 2024年目标 | 2030年目标 |
|---|---|---|---|
| 完善防止职业事故对策、办公司及工厂的劳动环境、推进工作生活平衡的措施 | ⑦职业事故频发率（每百万实际工作小时因职业事故造成的伤亡人数） | 0.14以下 | 0.12以下 |
| 持续实施人权尽职调查流程，并加强在整个供应链尊重人权的努力 | ⑧人权上的重大风险件数 | 0件 | 0件 |